Обязательная проверка знаний по охране труда при освобождении от инструктажа: новый приказ

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников при выполнении трудовых функций на рабочем месте. Для этого работодатель должен провести первичный инструктаж работника по охране труда и проверить его знания требований данной области. Если работодатель приказом освободил работника от проведения первичного инструктажа, он должен проверить знания работника перед началом работы и регулярно проводить проверки, чтобы убедиться в его знаниях о правилах и требованиях охраны труда. Отсутствие первичного инструктажа не освобождает работника от необходимости знать правила их соблюдения на рабочем месте.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами и внутренними документами работодателя. Конкретно, можно рассмотреть следующие документы:

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - данный закон содержит общие требования охраны труда и определяет порядок проведения специальной оценки условий труда;

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 апреля 2013 г. № 147н "Об утверждении требований к прохождению инструктажей по охране труда при приеме на работу работников" - данный приказ устанавливает требования к прохождению инструктажей по охране труда при приеме на работу работников;

3. Приказ работодателя, освобождающий работника от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;

4. Приказ работодателя, устанавливающий новый порядок проверки знаний требований охраны труда.

На основании вышеуказанных нормативных актов и внутренних документов, юрист может дать конкретный ответ на данный вопрос, определив соответствующие права и обязанности работника и работодателя при прохождении инструктажа по охране труда.

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда", статья 12.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения "Нарушение требований охраны труда" и статья 6.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения "Отказ от прохождения первичного инструктажа при приеме на работу или при изменении условий труда".