Приказ на проверку знаний охраны труда после уведомления о сокращении на работе: разъяснения и рекомендации

Проверка знаний охраны труда может быть предусмотрена внутренними правилами организации и проводиться с целью оценки соответствия работника требованиям по охране труда. Однако, если сокращение Вашего трудового договора произошло после сообщения Вам о проведении проверки знаний охраны труда, возможно, что работодатель проводит такую проверку в целях поиска оснований для расторжения Вашего трудового договора. В любом случае, для более точного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация и документы.

Для решения данного вопроса следует запрашивать следующие документы:

1) Уведомление о сокращении на работе, полученное 23.05.18г.

2) Приказ о проведении проверки знаний охраны труда работника, полученный 30.05.18г.

Также необходимо просмотреть трудовой договор и другую документацию, связанную с работой, чтобы понять, была ли проведена предварительная консультация с работником о необходимости прохождения данной проверки знаний и в какой форме она должна была быть проведена.

В случае, если работник был уведомлен о сокращении на работе до проведения проверки знаний охраны труда, его результаты не должны использоваться в качестве основания для увольнения. Если же проверка была проведена до уведомления о сокращении, результаты могут быть использованы в качестве дополнительных доказательств в рамках процедуры сокращения персонала.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" - Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором" - Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора" - Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и проверка знаний по охране труда работников"