Непрохождение проверки знаний по охране труда: возможности и последствия для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы на срок не более 1 месяца в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда. Однако, если и в третий раз работник не прошел проверку знаний по охране труда, это может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия обучения по охране труда, где должны быть указаны учебные материалы и методы обучения; 2. Документы, свидетельствующие о проведении проверки знаний (протоколы, итоговые тесты и т.д.); 3. Трудовой договор или соглашение об использовании труда, регулирующие отношения между работодателем и работником.

В соответствии со статьей 12.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работник может быть отстранен от работы на срок до 30 дней за непрохождение проверки знаний по охране труда. Однако, если работодатель установленные сроки отстранения не соблюдает, работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании отстранения незаконным.

Если работник провалит проверку знаний по охране труда в третий раз, то, согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с несоответствием должности работника в течение 2-х разделительных периодов работы. Однако, перед увольнением работника работодатель должен проинформировать последнего о намерении прекратить трудовой договор и предоставить возможность дать объяснения.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 192, 193, 194);
• Федеральный закон "О техническом регулировании" (статья 38);
• Приказ Минтруда РФ от 12 апреля 2019 года № 222н "Об утверждении Правил проведения обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда работников организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц-работодателей и их представителей".

Максимальный срок отстранения работника от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда не установлен законодательством РФ. Однако, работодатель вправе отстранить работника от работы до тех пор, пока последний не пройдет проверку знаний.

Увольнение работника в данном случае возможно, но только после проведения дисциплинарного расследования и выявления фактов нарушения трудовых обязанностей. При этом работодатель должен соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством РФ, и обеспечить доказательную базу для принятия решения об увольнении.