Увольнение сотрудника административного персонала из-за не прохождения проверки знаний по охране труда на электроэнергетическом предприятии

Да, согласно статье 218 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить сотрудника, который не соответствует должностным требованиям, в том числе не прошел проверку знаний по охране труда, если это прямо предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасность жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей, в том числе в электроэнергетических предприятиях, что может требовать обязательной проверки знаний по охране труда. При этом увольнение должно осуществляться в соответствии с законодательством и трудовым договором сотрудника.

Для решения данного вопроса следует обращаться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и положениям по охране труда, установленным законодательством. Конкретно ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия по охране труда и требованиями к административному персоналу в данной сфере. Однако как правило, для проведения проверки знаний по охране труда работник должен проходить соответствующий курс обучения и подтверждать свои знания по данной теме. Если сотрудник не соответствует требованиям по охране труда, предприятие вправе принять решение об увольнении. В данном случае, возможно потребуется составить соответствующий акт или приказ об увольнении.

Статья 81 ТК РФ "Предупреждение нарушений трудовой дисциплины", статья 81.1 ТК РФ "Взыскание за нарушение трудовой дисциплины", статья 192 Трудового кодекса РФ "Проверка знаний охране труда", статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение требований охраны труда".