Уведомление о сокращении работника письменным путем: изменение условий, предложение перевода и информация об ошибке

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников по существенным условиям трудового договора. Однако, работодатель обязан предоставить письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения персонала. Если Вы были уведомлены о сокращении письменно, то работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о необходимости заключения нового трудового договора с измененными условиями труда или об увольнении с работы по другим основаниям. Если работодатель нарушает ваши права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения возникшего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию уведомления о сокращении, которое было выслано Вам 11.08.2017 года.

2. Копию списка предлагаемых вакансий, в котором Вашей кандидатуры нет.

3. Если имеются, копии любых документов, которые могут подтвердить условия Вашей текущей должности и договора с работодателем.

Данные документы помогут юристу разобраться в ситуации и определить, на каком законодательном уровне нарушаются Ваши права как работника. В зависимости от результатов анализа законодательной базы, возможно потребуется дополнительная документация или контактирование со сторонними организациями, прежде чем будет предложено конкретное решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Условия труда и порядок их изменения" и статья 178 "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"