Учебная сессия и изменения в организации: оповещение о сокращении и предложение перевода

Обращаю ваше внимание, что ответ на данный вопрос требует конкретики в отношении многих факторов, таких как тип трудовых отношений, наличие договора об оказании услуг и других документов, правил и положений, установленных соответствующими органами и учреждениями. Поэтому для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который вам поможет с конкретными советами и рекомендациями.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию уведомления о сокращении работника, которое было отправлено вам за два месяца до сокращения.
2. Копию приказа работодателя о вашем сокращении и причинах сокращения.
3. Копию трудового договора или трудовой книжки, в которой указаны условия оплаты учебной сессии.
4. Документы, подтверждающие нежелание работодателя оплатить учебную сессию, например, корреспонденцию между вами и работодателем, где это обсуждалось и доказательства письменного отказа оплатить учебную сессию.

Эти документы помогут вам защитить свои права и интересы в данной ситуации и понять, имеют ли вы право на оплату учебной сессии и какие именно шаги необходимо предпринять для ее получения.

19 трудового кодекса РФ.