Отпуск по уходу за ребенком: как оформить, если супруги работают в одной организации и начинается сессия?

Согласно Закона Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей (иными лицами, определенными законом), поэтому муж лишен законного права взять на время сессии отпуск по уходу за ребенком. В случае возникновения необходимости, муж может обратиться в организацию с просьбой предоставить ему отпуск по личным обстоятельствам либо отпуск без сохранения заработной платы. Определенные процедуры по предоставлению отпуска по данному запросу могут различаться в каждой организации в зависимости от положений внутреннего трудового регламента. Если муж не записан в свидетельстве о рождении ребенка, для решения данной ситуации следует обратиться в органы ЗАГСа, который проведет соответствующие процедуры для внесения сведений о ребенке в свидетельство о рождении.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между Вами и Вашим работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ об отпуске по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие начало и окончание сессии.

В случае, если муж хочет взять на время Вашего отпуска по уходу за ребенком отпуск по уходу, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем период отпуска и причину его взятия. Также необходимо уточнить у работодателя, возможно ли это и какие документы необходимы для подтверждения права на отпуск по уходу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника на работе для ухода за ребенком". Также может быть применим Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", где регулируется порядок предоставления образовательных услуг и отпусков студентам.