Отпуск по уходу за ребенком: информация для отца. Когда можно оформить и с какого момента начинается?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если матери отпуск по беременности и родам не оформлялся, отец имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет на срок до 146 календарных дней с даты подачи заявления в установленном порядке. Соответственно, отец может выйти в такой отпуск с даты подачи заявления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление отца о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое должно содержать дату начала отпуска. 2. Свидетельство о рождении ребенка, удостоверяющее право отца на такой отпуск. 3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения отца, в котором должна быть установлена возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 4. В случае отсутствия у матери оформленного отпуска по беременности и родам, могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие беременность и роды. 5. Другие документы, необходимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретной ситуации и требований работодателя.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается после окончания отпуска матери по беременности и родам. Если мать официально не трудоустроена и не является студенткой очного отделения, и отпуск по беременности и родам, соответственно, не оформлялся, то отец может выйти в такой отпуск с даты подачи заявления, в соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.