Начисление оплаты при заключении договора о работе: от какого момента начинается выплата?

Ситуация зависит от того, какие условия описаны в договоре. Если в договоре указано, что он вступает в силу с 3 числа, то работник имеет право на выплату за работу с этого дня. Однако, если в договоре указано, что он начинает действовать только с 9 числа, то оплата за работу будет начисляться только с этого дня. В любом случае, рекомендуется обратиться к своему работодателю и уточнить условия договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия заключенного договора между работодателем и работником, а также применяемые к данному случаю нормы трудового законодательства и правил коллективного договора (если он существует в организации).

Обычно, если работник начал работать до подписания договора, но потом договор был заключен, то работодатель должен заплатить за время работы без контракта, а также за время работы после заключения контракта. Однако, это может изменяться в зависимости от условий договора (например, если в договоре прописано, что оплата начинается только с момента его подписания).

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к работодателю и уточнить условия договора и правила оплаты труда в организации. В случае спорной ситуации, не удается решить мирным путем, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 426 ГК РФ "Начало действия договора"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Дата заключения трудового договора"

В соответствии с вышеупомянутыми статьями, начало действия договора может быть определено с даты его заключения, если иное не предусмотрено договором. Также трудовой договор должен содержать условия о начале работы работника.

В данной ситуации, если условия о начале работы не указаны в договоре, то работник имеет право на оплату с первого дня фактической работы, то есть с 3 числа.