Уточнение рабочих часов и подтверждение в отделе кадров: изменения в команде, возможное превышение должностных обязанностей и решение о наказании начальника

В данной ситуации новый руководитель не имеет права односторонне изменять состав сотрудников и заканчивать рабочие часы без наличия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если у вас закончились все рабочие часы, указанные в дополнительном соглашении, возможно нарушение ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного представления ваших интересов в ситуации с новым руководителем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия дополнительного соглашения, в котором указывается количество рабочих часов. 2. Копия заявления, написанного в связи с утверждением, что у вас закончились рабочие часы. 3. Переписка с руководством, где можно подтвердить, что вас ввели в заблуждение относительно количества рабочих часов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - установление продолжительности рабочего времени. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного работником работодателю или иным лицом в связи с исполнением им трудовых обязанностей.