Устройство на работу в больницу после окончания целевой учебы, вопросы о беременности и отработке 4 лет

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от документов, которые вы подписывали при зачислении в учебное заведение и при заключении трудового договора с больницей. В целом, если вы подписывали соответствующие соглашения, то вам необходимо будет отработать 4 года в больнице, о которой вы упоминаете, после окончания учебы. Однако, возможны различные варианты урегулирования этой ситуации в рамках законодательства Российской Федерации, поэтому рекомендую обратиться к специалисту в данной области для получения конкретной консультации. Отдельно стоит отметить, что декретный отпуск может считаться за отработку только в том случае, если это предусмотрено соответствующим трудовым законодательством и/или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Свидетельство о родах или иной документ, подтверждающий факт беременности и рождения ребенка;
2. Копию трудового договора с больницей, где Вы должны отработать 4 года, если таковой имеется;
3. Документы об образовании или профессиональной квалификации, соответствующих требованиям для работы в данной больнице;
4. Копию приказа о зачислении на работу, если таковой имеется.

Относительно вопроса о декретном отпуске, необходимо уточнить, каким образом Вы хотели бы засчитать его за отработку. Однако, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, за время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды времени, в течение которых работник в соответствии с законом или условиями трудового договора освобожден от выполнения трудовых обязанностей, работник включается в стаж работы в размере, соответствующему заработку, на который ему полагается по расписанию, имевшемуся до выхода на указанные периоды, а также в среднее заработанное за этот период время.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок заключения трудовых договоров", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отдельные условия заключения трудового договора с работниками, прошедшими обучение в образовательных учреждениях", статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность отпусков", статья 181 Кодекса труда Российской Федерации - "Отстранение от работы по состоянию здоровья, связанного с беременностью или родами"