Устройство на дистанционную работу: условия стажировки, согласие и последствия отказа от отработки

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить ваши рабочие отношения, подписанные документы и действующее законодательство. Однако, если вы не подписали трудовой договор и не согласились на условия стажировки, которая, как я понимаю, еще не началась, то вы не обязаны отрабатывать три дня. Тем не менее, перед тем, как выйти с работы, я рекомендую вам проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом, чтобы узнать возможные последствия вашего увольнения.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться копия электронного письма от работодателя с предложением о трудоустройстве, кадровая анкета, которую Вы заполнили, а также трудовой договор, который Вам был выслан на электронную почту. Также представление курьера, который должен был доставить Вам подписанный трудовой договор.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может принудительно возложить на работника обязанность отработки срока, не предусмотренного законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Соответственно, если у Вас есть веские причины для расторжения трудового договора, то Вы можете обратиться в работодателя с просьбой об увольнении в соответствии с порядком установленным законодательством и трудовым договором.

В случае отказа работодателя уволить Вас, несмотря на законные просьбы, Вы можете обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по инициативе работника, за нарушение работодателем его обязанностей.

Необходимо отметить, что в каждом конкретном случае необходимо обращаться к юристу с целью получения консультации в соответствии с установленным порядком.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 10. Трудовой договор

Статья 16. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 18. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 19. Дисциплинарная ответственность

Статья 20. Увольнение за прогулы

Статья 21. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Статья 72. Стажировка