Права граждан на дистанционную работу: как защититься в случае отказа работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказать в переходе на дистанционную работу работнику, если это не установлено условиями трудового договора и/или законодательством РФ. Однако, следует изучить законы страны, в которой находится представительство организации, чтобы определить, является ли работа на дистанционной форме трудовым правом работника. Если законодательство требует от работодателя перевести работников на дистанционную работу в связи с ограничительными мерами, то отказ работодателя неправомерен. Правомерно ли отказать А. в текущей ситуации, можно установить только после изучения законодательства страны, в которой находится представительство организации, и условиями трудового договора.

Для решения вопроса, связанного с отказом работодателя в переводе сотрудника на дистанционную работу, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и гражданкой А.
2. Заявление гражданки А. о переходе на дистанционную работу в связи с введением ограничительных мер в другой стране, где находится представительство организации.
3. Документы, подтверждающие нахождение представительства организации в другой стране и введение ограничительных мер.
4. Нормативные акты, регулирующие возможность перевода сотрудников на дистанционную работу в связи с эпидемиологической ситуацией в данной стране.

Относительно правомерности отказа работодателя в переводе на дистанционную работу, необходимо учесть действующее законодательство РФ, нормативные акты, трудовой договор и договор о представительстве, а также конкретные условия работы сотрудника и представительства организации в другой стране.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Трудовой договор - Статья 72. Перевод работника на другую работу - Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 81. Дистанционная работа

Также может применяться Закон РФ "Об образовании": - Статья 52. Обучение детей в возрасте до пяти лет, которые не посещают учреждения образования

Общее правило законодательства - работник вправе требовать перевода на другую работу в случае, если это необходимо для сохранения его трудового места (статья 72). Работодатель вправе изменить условия труда, но только при наличии обоснованной причины, предупредив работника не менее чем за две недели (статья 74). Дистанционная работа регулируется статьей 81. Если работник является родителем ребенка до 14 лет, может быть применена статья 52 Закона "Об образовании". Однако, решение в данном случае можно принимать только на официальном уровне - через дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ (если организация имеет правила внутреннего трудового распорядка).