Как принять на дистанционную работу гражданина РБ и заключить договоры с белорусскими ИП?

Добрый день,

Российская компания может заключить с гражданином РБ договор на дистанционную работу. При этом, такой договор может быть как трудовым, так и гражданско-правовым, например, договором гражданско-правового характера или договором подряда. Однако, необходимо учитывать, что заключение договора с иностранным гражданином и его платежей может быть ограничено международными и национальными законодательными актами.

По вопросу налогообложения, согласно налоговому законодательству Российской Федерации, российская компания, которая является работодателем, выплачивающим доходы физическим лицам, сообщает в налоговый орган о налоговых удержаниях по таким доходам. В данном случае, российская компания будет являться налоговым агентом физического лица по такому договору.

Для решения данного вопроса, российской компании понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РБ, который будет работать на удаленной основе на территории РБ.

2. Документы, подтверждающие статус налогового резидента РБ.

3. Документы, подтверждающие наличие квалификации и профессиональных навыков у гражданина РБ, необходимых для выполнения задач на удаленной работе.

4. Договор между российской компанией и гражданином РБ, устанавливающий условия дистанционной работы, и договор, который будет использоваться для осуществления учета дистанционной работы.

5. В случае заключения трудового договора необходимо будет подготовить официальное трудовое соглашение для гражданина РБ, а также оформить уведомление о начислении зарплаты и удержании налогов на доходы физических лиц.

6. Для заключения договора ГПХ/договора подряда с белорусским ИП, понадобится официальный договор, устанавливающий условия сотрудничества между российской компанией и ИП. В этом случае российская компания не будет являться налоговым агентом физических лиц по договору.

В любом случае, для точного определения пакета документов необходимо обратиться к юристу, занимающемуся законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 21, 22, 23, 57; Налоговый кодекс РФ, статьи 208, 226, 227, 228, 229.