Установление и законность испытательного срока при трудоустройстве в учреждении: повторное занятие должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515375
Какую законность следует учитывать при установлении испытательного срока для работника, который повторно трудоустроился на ранее занимаемую должность в учреждении?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийИспытательный срок может быть установлен работнику, включая тех, кто прежде работал в учреждении и вновь устраивается на ранее занимаемую должность. Это регулируется статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение испытательного срока работник может быть уволен без объяснения причин. Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре и не может превышать трех месяцев для рабочих и одного месяца для всех остальных категорий работников.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой кодекс Российской Федерации и трудовой договор.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Степан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы