Официальное трудоустройство без испытательного срока: законность и процесс оформления

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при приеме на работу необходимо заключить трудовой договор до начала фактической работы. Если вы были приняты на работу и уже начали осуществлять свои трудовые функции, но официальное оформление произошло только через неделю, это может нарушать закон. Трудовой кодекс предусматривает, что работник должен быть оформлен письменным договором до начала исполнения своих трудовых обязанностей, и отсутствие такого договора может считаться незаконным трудоустройством. В этом случае, вам рекомендуется обратиться к юристу или к своему работодателю для урегулирования ситуации и заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия приказа о приеме на работу (если таковой имеется); 2. Копия трудового договора (если он был заключен); 3. Любые иные документы, подтверждающие фактическое трудоустройство и начало работы.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации