Установка начала рабочего дня в 9:30: запрос на законность и объяснение работодателя

Рабочее время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации начинается с момента фактического начала работы сотрудника. Оплата труда должна осуществляться за все отработанные часы работы. Следовательно, оплата труда не может начинаться с момента, указанного в трудовом договоре, если сотрудник уже находится на своем рабочем месте и готов начать работу. Работодатель не может исключить время подготовки к работе из рабочего времени сотрудника без предоставления дополнительной оплаты. Таким образом, указанное условие в трудовом договоре является незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Кодекс труда Российской Федерации, в частности статьи 91 и 99; - Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации началом рабочего времени считается момент, когда работник должен приступить к исполнению своих обязанностей по распоряжению работодателя, а концом - момент, когда он может покинуть место работы (статья 91). Следовательно, оплата труда должна производиться за все время, когда работник находится на рабочем месте и находится в распоряжении работодателя.

Также нельзя устанавливать начало оплаты труда сразу после начала рабочего дня, если связано это с необходимостью подготовки рабочего места и началом работы (статья 99 Кодекса труда). Если работодателю необходимо дополнительное время на подготовку рабочего места, это время должно оплачиваться отдельно.

Следовательно, если трудовым договором установлен рабочий день с 9:30, а оплата производится с 10:00, то это противоречит требованиям Кодекса труда и может быть признано незаконным.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительно установленное рабочее время";
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе";
• Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в выходные и праздничные дни".

В данном случае необходимо провести анализ трудового договора, чтобы определить, соответствует ли он вышеуказанным статьям закона и не противоречит ли еще каким-либо статьям Трудового кодекса Российской Федерации.