Как отказаться от работы после пропущенного рабочего дня: законность требования работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также работодатель может вносить изменения в график работы только при условии предварительного согласия работника либо наличии соглашения с профессиональным союзом. Таким образом, если работодатель незаконно требует отработать оставшиеся 4 дня по 10 часов в счет пропущенного дня, вы можете обратиться к профсоюзу или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав. Однако, я также рекомендую вам обратиться к вашему начальству для выяснения причин и возможных вариантов разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором и другими внутренними документами работодателя, которые регулируют порядок пропуска рабочего времени. Также может потребоваться предоставление медицинской справки или других документов, подтверждающих причину пропуска рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 97), работник имеет право на оплату отработанного им времени, а также на сохранение рабочего места при отсутствии по уважительным причинам. Если подтверждено, что отсутствие в работе имело уважительную причину и было санкционировано начальством, то работник не должен быть лишен заработка за соответствующий период.

В случае, если работодатель требует отработать оставшиеся 4 дня по 10 часов в счет не отработанного дня, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам, чтобы прояснить обстоятельства данного случая и определить законность действий работодателя. В случае нарушения прав работника, причиненного ущерба, работник вправе заявить свои требования в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93 и 113.