Условия подписанного договора и процедура увольнения сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому, если срок отработки 2 недели прописан в вашем договоре, то вы должны отработать этот срок до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор, подписанный сторонами 26 марта 2013 года.

2. Заявление от 25 июня 2013 года о желании уволиться.

3. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о прохождении испытательного срока.

4. Внутренние документы организации, регулирующие порядок увольнения сотрудников.

На основании этих документов можно определить правомерность требований работника и правомерность действий работодателя. Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, например, документы об оплате труда и о расчете отпускных.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время испытания