Условия обучения и увольнения в трудовом договоре: вопросы компенсации и дополнительных договоров

Да, работодатель может требовать возмещения затрат при увольнении по собственному желанию, если в трудовом договоре указано, что при оплате расходов на обучение работник обязуется отработать в учреждении не менее трех лет со дня окончания обучения. В данном случае дополнительных договоров о изменении условий договора не заключалось, что означает, что обязательная отработка трех лет со дня окончания обучения остается в силе. Если работник увольняется по собственному желанию до истечения указанного в трудовом договоре срока обязательной отработки, он обязан возместить всю стоимость обучения.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Документы (договоры, акты, счета-фактуры и т.д.), подтверждающие факт прохождения обучения за счет работодателя. 3. Корреспонденцию с работодателем, в том числе письменные запросы и ответы, связанные с вопросом возмещения затрат на обучение. 4. Любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязательства по возмещению расходов) 2. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника при прохождении обучения за счет работодателя) 3. Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации (условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон)