Условия директора школы для уборщиц и гардеробщиков: шпатлевка, затирка, побелка, покраска и отпуск без содержания

Такой подход директора школы неприемлем с точки зрения законодательства Российской Федерации. Положения Трудового кодекса РФ определяют порядок и условия оплаты труда работников. Контроль за выполнением трудовых обязанностей и принятие мер поощрения и наказания должны осуществляться с учетом этих норм. Нелегальный вынужденный отпуск работников без выполнения их трудовых функций является нарушением закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "Об образовании".

Если школа является государственным или муниципальным учреждением, то следует обратить внимание на Положение о школе и другие нормативные документы, регулирующие ее деятельность.

Для вынесения решения по данному вопросу могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры с уборщицами и гардеробщиками, которые должны содержать условия их трудоустройства и привлечения к выполнению работ по ремонту помещений школы.

2. Согласование с профсоюзной организацией, если таковая имеется в школе.

3. Утвержденные планы ремонта и обслуживания помещений школы, включающие в себя работы по шпатлевке, затирке, побелке и покраске.

4. Расчеты затрат на выполнение работ по ремонту помещений школы и на оплату труда уборщиц и гардеробщиков.

5. Нормативные акты, устанавливающие условия оплаты труда и отпуска работников школы.

Исходя из анализа представленных документов, руководство школы должно принять обоснованное и законное решение по данному вопросу, учитывая индивидуальные права и интересы работников, а также общественную значимость деятельности школы.

Нет конкретных статей закона, которые можно было бы назвать для решения данного вопроса, так как он касается внутренней организации работы школы и легальности задания работникам школы работ, не соответствующих их профессиональным квалификациям. Однако, в целом, данная ситуация может регулироваться нормами трудового, гражданского и административного законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств.