Ремонт здания: шпатлевка и окраска стен и потолков. Водитель из госучреждения привлечен к работе или потеряет зарплату. Отец - пенсионер.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на временные работы, не противоречащие его квалификации и состоянию здоровья, если это необходимо для обеспечения рабочих мест и сохранения заработной платы работника. Однако, работодатель не может направить работника на работы, которые противоречат его должностным обязанностям. Если отец находится на сохранении заработной платы и в его трудовом договоре не предусмотрено выполнение работ по текущему ремонту здания, то он может отказаться от такой работы. При этом стоит учитывать, что работник на сохранении заработной платы должен регулярно представляться на работу по требованию работодателя, иначе он может быть уволен по сокращению штата. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем стоит обратиться на консультацию к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовую деятельность отца и его должность в государственном образовательном учреждении.

2. Приказ о переводе или приказ о привлечении к дополнительной работе на объекте ремонта здания.

3. Согласие на выполнение указанных работ отца, которое должно быть оформлено в письменной форме.

4. Возможно, документы, подтверждающие право на сохранение минимальной заработной платы в период, когда работа отсутствует.

5. Документы, подтверждающие пенсионное свидетельство отца и его статус пенсионера.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить указанные выше документы, ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации и данной конкретной ситуацией.

В данной ситуации применимы статьи Трудового Кодекса РФ: - статья 20 "Запрет прямой и косвенной дискриминации в трудовых отношениях"; - статья 74 "Оплата труда при вынужденном простое работника"; - статья 178 "Выполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором".