Отпуск без содержания на 1 год: правомерность директора школы и возможности для работника со стажем 3 года

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий стаж работы по данному виду профессии, специальности не менее пяти лет, имеет право на получение оплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы в целях освоения нового вида деятельности, повышения квалификации или передачи своих профессиональных знаний или умений, но не более одного года.

Следовательно, работнику с трехлетним стажем работы в данной организации и общим стажем в 12 лет положен отпуск без сохранения заработной платы на один год в соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действия директора школы, запрещающего давать отпуск, являются незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: - Трудовой договор между работником и школой, где должны быть установлены условия отпуска без сохранения заработной платы; - Законодательные акты, регулирующие вопросы отпуска без содержания и правила его предоставления; - Свидетельство о стаже работы с подтверждением общего стажа и стажа работы в данной организации.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Однако, принятие решения о предоставлении такого отпуска лежит в компетенции работодателя. Это означает, что руководитель школы может решить вопрос о передаче работнику в отпуск без сохранения заработной платы или отказать в нем.

Однако, длительность отпуска без сохранения заработной платы не может превышать год, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. В данном случае, работнику может быть предоставлен отпуск без содержания на год, если это соответствует условиям трудового договора.

Кроме того, не существует требований по отработке определенного периода времени, чтобы работник мог получить отпуск без содержания в данной организации. Это означает, что работник с правом на получение отпуска без сохранения зарплаты может обратиться к работодателю за его предоставлением, не зависимо от длительности стажа работы в данной организации.

Таким образом, действия директора школы по увольнению работника могут быть недопустимыми, если работник имеет право на отпуск без содержания на год и его условия установлены в соглашении сторон. Если директор отказывается предоставить работнику такой отпуск, несмотря на выполнение всех требований и условий, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 340 "Право работника на отпуск"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2014 N 1085н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам бюджетной сферы"
• Конституция Российской Федерации, статья 43 "Право на труд и на защиту от безработицы"
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О временном и постоянном проживании граждан в Российской Федерации", статья 13 "Право на работу"