Уменьшение окладов директорам школ и главного бухгалтера: последствия и возможные решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, занятая на работе женщина, беременная и имеющая других детей в возрасте до 3-х лет, находящаяся под определенными условиями, имеет право на сохранение среднего заработка по месяцам от фактической занятости за два календарных года, предшествующих году рождения ребенка, при условии её перевода на более лёгкий вид работы или работы с более лёгкими условиями труда.

Таким образом, если Ваш оклад был снижен без соблюдения вышеупомянутых условий и причин, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, это может быть рассмотрено как нарушение Ваших трудовых прав. В таком случае можно обратиться в органы, ответственные за надзор и контроль в сфере труда, либо в суд с требованием восстановления среднего заработка или компенсации ущерба.

Относительно величины оклада, на которую Вы сможете претендовать после выхода из декрета, она будет зависеть от конкретных условий, которые будут действовать на момент Вашего выхода из декрета. Размер оклада может изменяться со временем и будет определяться с учетом должности, стажа работы, и других условий трудового контракта.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия постановления главы города об уменьшении окладов директоров школ и установлении оклада главного бухгалтера; 2. Законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты труда беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске; 3. Трудовой договор с указанием должности и размера оклада до уменьшения.

На данный момент можно определенно сказать, что уменьшение оклада директора школы на 3 раза, является незаконным и нарушает Ваши права как работника. Если Вы считаете, что Вам устанавливается меньший размер оклада из-за того, что Вы беременны, то это является дискриминацией на основании пола и грубым нарушением Ваших прав.

Следовательно, Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы заявить иск в суд на установление незаконности постановления главы города и сохранение Ваших прав на оплату труда. Кроме того, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, в частности, в прокуратуру и в инспекцию труда.

Относительно размера оклада, на который Вы имеете право по окончании декретного отпуска, это будет зависеть от многих факторов, таких как изменение законодательства, инфляция и т.д. Однако, на момент выхода из декрета Вам должны будет выплатить размер оклада, который предусмотрен трудовым договором на момент начала декретного отпуска, если Ваша должность сохранилась и Вы продолжите работу в той же организации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника на работе и в связи с трудовыми отношениями.

2. Статья 261, часть 2 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за убытки, причиненные незаконными действиями (бездействием).

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда.

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.

5. Статья 138 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда.

6. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

7. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.