Уход в декрет: будет ли оплата отпуска от работодателя при новой организации?

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине, являющейся работником и имеющей стаж отработки не менее 6 месяцев, предоставляется право на оплату декретного отпуска от работодателя. Однако, если ИП будет ликвидирована до начала декретного отпуска, то вопрос об оплате декретного отпуска должен быть решен в соответствии с законодательством Российской Федерации о ликвидации организаций и увольнению работников из-за ликвидации организации. В таком случае следует обратиться к юридической консультации для разрешения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, урегулировавшими отношения между работником и работодателем в случаях ликвидации организации и переходе на работу в новую организацию. В частности, следует проверить трудовой договор, коллективный договор, приказ о ликвидации организации, приказ о переходе на работу в новую организацию и соответствующую правовую базу. Если в результате проверки будет установлено, что работница имеет право на оплату декретного отпуска от работодателя, то она может обратиться к работодателю с соответствующим запросом на начисление и выплату указанной оплаты. В случае отказа работодателя работница может обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи 183, 191-192 Трудового кодекса РФ.