Уход на декретный отпуск и договоры с работниками: советы и рекомендации

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник в период беременности и в декретном отпуске не может быть уволен работодателем, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации. В данной ситуации он основания для увольнения по сокращению численности или штата работников не указалось. Следовательно, работодатель не имеет права уволить вас до окончания декрета. Если вы откажетесь от написания заявления на увольнение по собственному желанию, работодатель не сможет уволить вас "автоматом" по статье, которую они указали. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, рекомендую обратиться за помощью к специалисту, например, к адвокату или в профильный профсоюз.

Для ответа на указанный вопрос необходимо получить более полную информацию о действующих условиях трудового договора, наличии коллективного договора, положениях внутреннего трудового регламента и других внутренних документах, правилах увольнения в связи с окончанием срока действия трудового договора, а также правах женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник имеет право на продление срока действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, если срок действия трудового договора истекает в период времени, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если работником был заключен срочный трудовой договор, то его действие может продлиться до окончания отпуска по уходу за ребенком, если имеются соответствующие условия трудового договора, коллективного договора, внутренних документов.

В случае, если работодатель предлагает работнику выбрать между увольнением по собственному желанию и увольнением по основаниям, указанным в письме, то работник имеет право отказаться от подписания заявления об увольнении по собственному желанию и дождаться окончания срока действия трудового договора на основании его условий.

В соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с окончанием срока его действия. Однако, работодатель должен уведомить работника о принятии решения о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты его прекращения.

Также стоит уточнить, было ли работнику направлено предупреждение о возможном прекращении трудового договора по указанным основаниям заранее и было ли ему дано достаточное время на принятие решения. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: ст. 77, п. 2 Трудового кодекса РФ, а также статьи, регулирующие порядок увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске (статья 261, пункт 5 Трудового кодекса РФ).