Удержание заработной платы: причины и законность

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором. В данной ситуации, если работодатель считает, что произошла переплата, он должен провести взаиморасчеты с работником и с заключением договоренности о возможных удержаниях из заработной платы. Без такой договоренности работодатель не вправе удерживать денежные средства из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия предыдущих расчетных листков и выписок из заработной платы.
3. Копия расчетного листка с зачислением заработной платы, на котором была произведена удержание денежных средств.
4. Письменное заявление работника о незаконной задержке денежных средств с заработной платы.

С согласия работника и согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может удержать денежные средства из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством. Если работодатель произвел удержание, не предоставив предварительного уведомления работнику и не доказав законность удержания, работник имеет право обратиться в суд на защиту своих прав и интересов, а также потребовать компенсации морального и материального ущерба.

Статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.