Удержание заработной платы, компенсация ущерба и права работников на предприятии

Сумма удержания от заработной платы для компенсации имущественного ущерба, причиненного работнику на предприятии, определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и может зависеть от различных факторов, включая размер ущерба, наличие вины работника, положение внутри организации, решение суда или других органов.

Для решения вопроса о размере удержания от заработной платы для компенсации имущественного ущерба, причиненного предприятию, необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт нарушения работником своих трудовых обязанностей и причиненный им ущерб (например, акт проверки, документы об обнаружении недостачи, протоколы заседаний комиссий по рассмотрению претензий и т.д.).

2. Трудовой договор или контракт с работником.

3. Условия коллективного договора и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, регулирующие вопросы компенсации причиненного работником ущерба.

4. Законодательство Российской Федерации об удержании сумм с заработной платы работника, в том числе статьи 136-140 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 02.07.1992 N 3185-1 "О порядке рассмотрения разногласий между работниками и работодателями" и других.

5. Письменное согласие работника на удержание указанной компенсации из его заработной платы.

6. Расчеты по размеру компенсации и удержанию суммы с заработной платы работника.

7. Возможно, решение по иску об установлении наличия обязанности работника возместить причиненный им ущерб.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что при удержании сумм с заработной платы работника соблюдение законодательных и коллективных норм необходимо доказать, чтобы избежать возможных претензий работника в будущем.

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы"; статья 389 Гражданского кодекса РФ "Реальный ущерб" и, возможно, статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств".