Учителю технологии: декретный отпуск, возвращение на работу и курсы в другом городе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель вправе направить своих работников (в том числе и работников, находящихся в декретном отпуске) на профессиональное обучение или повышение квалификации. Однако, работодатель должен учитывать интересы работника и предоставлять ему возможность сохранить свои льготы и привилегии, предоставленные трудовым законодательством при нахождении в декретном отпуске.

Таким образом, работодатель имеет право направить работника на курсы в другой город, но должен учитывать интересы работника и обеспечить все условия для сохранения его льгот при нахождении в декретном отпуске. Однако, при наличии малолетнего ребенка у работника, работодатель должен учитывать интересы ребенка и принимать меры для обеспечения его благополучия.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить вам соответствующее уведомление о направлении вас на обучение, в котором будет указано место, время и продолжительность курсов. Также вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором вашей организации, а также с законодательством РФ в области труда и соответствующими нормативными актами. Кроме того, важно принять во внимание возможность улаживания вопроса по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы или изменению графика работы в период обучения, если это соответствует вашим желаниям и возможностям.

Трудовой кодекс РФ: статья 74 "Права женщин, имеющих детей" и статья 180 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".