Работа в детском саду: учителем-дефектологом на 0,5 ставки и правомерность действий

Действительно, при определении стажа работы в трудовой книжке учителя-дефектолога учитывается стаж работы не пропорционально занятой им должности в часах, а пропорционально установленной для должности ставке (например, 1 ставка для должности учителя-дефектолога). Таким образом, если ставка для вашей должности составляет 1, то для зачета стажа нужно работать на этой должности как минимум на полную ставку. Однако, если в вашем случае стаж уже зачтен и отражен в трудовой книжке, то возможно дополнительное уточнение по данному вопросу у руководства вашей организации или у профсоюзного комитета.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации: часть первая от 30.12.2001 N 197-ФЗ, часть вторая от 30.12.2001 N 200-ФЗ;
3. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, для которых установлены особенности независимо от условий их занятости», от 09.04.2021 N 475;
4. Трудовая книжка работника.

Ответ на вопрос зависит от того, как именно прописано условие о выплате за 0,5 ставки в трудовом договоре и в каких правовых документах и принята ли их работодателем практика. Если работодатель следует принятой в Российской Федерации трудовым законодательством, то правилами пересчёта стажа в этом случае не предусмотрено, что работа на условиях 0,5 ставки включается в стаж. Однако, если условиями трудового договора для этого работника предусмотрено иное, то подобная практика может быть действительной. В любом случае, необходимо обращаться к работодателю и выяснить конкретные условия. Если дискуссия будет неоправданно затянутой или не приведет к результатам – рекомендуется обратиться к коллегам работникам, тем-же работническим советам, профессиональным комиссиям в структурах или юристу о том, что делать в данной ситуации.

Для решения данного вопроса будет полезно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о назначении на должность учителя-дефектолога в данном детском саду.
2. Трудовую книжку с записью об этом месте работы и указанием ставки.
3. Нормативные акты, регулирующие отношения в сфере труда и определяющие порядок учета стажа.
4. Консультацию специалиста или юриста по трудовому праву для постановки точного толкования на основании конкретных обстоятельств данного случая.

Поэтому, чтобы определить правоту в данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права и получить профессиональную консультацию, а также рассмотреть предоставленные документы.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 12 (определение стажа работы); - Трудовой кодекс РФ, статья 48 (оплата труда при неполном рабочем времени); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 927 "Об утверждении Положения о порядке учета стажа работы работников, занятых на условиях неполного рабочего времени".