Работа учителем-дефектологом в МБДОУ: отсутствие замечаний за 3 года, положительная динамика в развитии детей и защита прав специалиста и мамы.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами работники имеют право на защиту своих трудовых прав. Если вы считаете, что вам были нарушены трудовые права в связи с изменением количества детей, то вы можете обратиться к руководству вашей организации с просьбой разъяснить причины и условия сокращения количества детей, а также причину исключения вас из числа специалистов, занимающихся ребенком со сложной структурой дефекта. Также, вы можете обратиться за консультацией к профильным юридическим организациям или к другим специалистам, знакомым с законодательством РФ в области труда и социальной защиты.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Положением о порядке увольнения работников организаций, с соответствующим коллективным договором, если таковой имеется. Также необходимо иметь копии всех документов, подтверждающих занимаемую должность, трудовой договор, распоряжение о приеме на работу и другие документы, связанные с определением должностных обязанностей. В случае нарушения законодательства работником организации, ему предоставляется возможность обратиться к органам государственной власти, занимающимся рассмотрением трудовых споров.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, а также правила внутреннего трудового распорядка организации. Также может быть полезно ознакомиться с законодательством РФ о труде, в том числе с Трудовым кодексом РФ и законами, регулирующими деятельность дошкольных образовательных учреждений.

Если работодатель планирует сократить количество детей, которых поручено работником обслуживать, необходимо изучить, соблюдены ли все процедуры и формальности при принятии такого решения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может сократить количество работников только в случае ликвидации организации или определенных ее подразделений, а также в связи с изменением производственных условий.

Если сокращение числа детей не соответствует законодательству, работник имеет право на защиту своих прав, в том числе на обжалование решения работодателя в соответствующие инстанции. Работник также может обратиться за юридической консультацией и поддержкой к специалистам в области трудового права.

Статья 19 Конституции РФ - равенство прав и свобод человека и гражданина. Статья 81 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового кодекса РФ - защита прав работника при изменении условий трудового договора. Статья 353 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение условий договора. Статьи 31, 32, 33 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - права и обязанности учителя-дефектолога, организация обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, пола, образования, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам. Статья 36 Конституции РФ - гарантирует право на труд и свободный выбор вида деятельности. Статья 48 Конституции РФ - гарантирует права работников, в том числе на свободную выборку вида деятельности, на достойные условия труда, обеспечение безопасности на рабочем месте, на вознаграждение за труд, на социальную защиту. Статья 193 Трудового кодекса РФ - содержит положения о порядке увольнения работника по инициативе работодателя. Статьи 66-67 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - могут быть применимы в случае незаконного сокращения числа детей в списке, если это нарушает права и интересы учителя-дефектолога.