Работа учителем-дефектологом на полную ставку в МБДОУ: отсутствие воспитателя, замена, отрабатывание и возможность отказа

Здравствуйте! Отказ учителя-дефектолога от замены воспитателя является возможным, если он не имеет соответствующей квалификации и опыта работы в качестве воспитателя. Также это может быть обусловлено перегруженностью учителя-дефектолога своими основными обязанностями. Однако в конечном итоге решение о принятии или отказе от замены принимает руководство МБДОУ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором учреждения.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор или контракт, заключенный между учителем-дефектологом и МБДОУ, а также правила внутреннего трудового распорядка организации. В первую очередь, стоит обратить внимание на условия ограничения распределения рабочего времени учителей-дефектологов, а также на правила замещения работника в организации.

Если в трудовом договоре или контракте учителя-дефектолога нет ограничений на распределение рабочего времени, а также внутренних правил о замещении работника в организации, то он может отказаться от замены воспитателя на свои условия. Если же ограничения в трудовом договоре есть, то необходимо изучить дополнительные документы и этот вопрос согласовывать с работодателем, в данном случае - МБДОУ.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который более точно может определить возможности и ограничения работника в данной ситуации на основании законодательства Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".