Трудовые вопросы: отказ от работы, расчет дней без зарплаты, задержки выплаты, командировочные и судебные доказательства

Для доказательства Вашего дела в суде необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был подписан между Вами и работодателем;
2. Копии актов выполненных работ, подтверждающие наличие деловых дней, их оплату и период их выполнения;
3. Копию документа, подтверждающего отказ от перевода на объект по другой классификации и причину отказа;
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплат за командировку;
5. Документацию, подтверждающую факт задержки зарплаты и ее размер.

Кроме того, судья может запросить и другие документы, если он считает, что это важно для рассмотрения Вашего дела. Важно также обратить внимание на сроки и порядок их подачи в суд.

Для решения данного вопроса в суде, необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа о переводе на другой объект.
3. Документы, подтверждающие отказ автора в изменении классификации.
4. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты за февраль.
5. Документы, подтверждающие неуплату командировочных.
6. Другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

Также для успешного решения данного вопроса в суде, важно обратиться к профессиональному юристу, который поможет подготовить все необходимые документы, оценить ситуацию и представить интересы автора в суде.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законов РФ: - Статья 19 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда и выплатах, связанных с работой; - Статья 179 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудовых обязанностей работником и правах работодателя при нарушениях работником своих обязанностей; - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - о доказывании фактов, имеющих значение для правильного решения спора.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходима более детальная информация о ситуации, так как могут применяться и другие нормы законодательства РФ, а также индивидуальные условия трудового договора работника. Поэтому для полноценного решения вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения дела.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений и заключение трудового договора.
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора, включая определение размера оплаты труда.
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя и права работника в этом случае.
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в установленный срок.
5. Статья 137.1 Трудового кодекса РФ - компенсация за простой и методика ее расчета.
6. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - предоставление командировочных расходов.
7. Статья 24.1 Федерального закона «О защите прав потребителей» - обязательства продавца (работодателя) по выполнению своих обязательств в полном объеме.
8. Статья 15.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» - права и обязанности работодателя при заключении трудового договора и в период его действия.