Решение вопросов трудового опыта: оформление после стажировки, задержки выплаты зарплаты, расчеты и обращение в трудовые инстанции

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на официальное оформление трудового договора не позднее чем в течение трех дней со дня начала работы. При наличии задержек выплаты заработной платы по истечении установленного срока, работник также имеет право на обращение в трудовые инстанции для защиты своих прав и получения необходимого расчета. В данном случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы или в отдел по защите прав трудящихся в вашем городе. Там вам могут составить претензию и помочь в вопросе получения заработной платы и других возможных выплат при увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении.
2. Трудовой договор с указанием сроков выполнения работ.
3. Копия заявления о приеме на работу.
4. Письменные обращения к работодателю с просьбой официально оформить вас и выплатить задержанные зарплаты (если таковые имеются).

Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель не выполняет своих трудовых обязательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Также можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.