Проблемы выплаты зарплаты и нарушения трудового договора: решение вопросов

Задержка выплаты заработной платы нарушает права работника и является грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с претензией и предложением решения данной проблемы. Если работодатель не примет мер по исправлению ситуации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы убедиться, что указанная в договоре дата выплаты зарплаты не была нарушена.
2. Копия табеля учета рабочего времени, чтобы подтвердить факт отработанных часов.
3. Копия расчетного листка с указанием задержанной зарплаты.
4. Заявление о задержке зарплаты в письменной форме, адресованное работодателю (с указанием причины задержки).
5. Копия служебной записки, подтверждающей ваше обращение к работодателю.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты без уважительной причины, то Вы можете обратиться в органы государственной власти или в суд с заявлением о взыскании задержанной зарплаты и уплате неустойки.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий" - Статьи 119-122 Гражданского кодекса РФ "Договоры поручения" и "Договоры возмездного оказания услуг".