Как защитить свои трудовые права: обращение в органы и инстанции

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за фактически отработанные им часы определенную зарплату, которая не может быть меньше минимальной заработной платы. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в органы государственного контроля, такие как трудовая инспекция или прокуратуру, и подать жалобу на работодателя. В данном конкретном случае, рекомендуется сначала обратиться к HR-отделу Почты России с жалобой на нарушение прав и требовать компенсации за переработку. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор с ФГУП Почта России;
2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт превышения установленного количество часов работы;
3. Документы, подтверждающие нарушение Ваших трудовых прав со стороны начальницы;
4. Жалоба нарушение трудовых прав в связи с превышением установленных временных рамок ставки и компенсации за нарушение установленных временных рамок работы.

Первым делом следует обратиться в отдел кадров организации и ознакомить начальства с Вашей ситуацией. Если этот шаг не приведет к положительному результату, можно обратиться в рабочую инспекцию, социальную защиту населения, прокуратуру или другие подходящие органы с жалобой на нарушение трудовых прав и с просьбой о помощи в решении этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 113, 117, 119, 120, 121, 122, 136. Также могут быть применимы указы и приказы Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, а также иные нормативные акты в области трудовых отношений. В данной ситуации следует обратиться в первую очередь к начальству, заместителю генерального директора, комиссии по труду и защите прав работников, а также в Российскую инспекцию труда.