Трудовой спор в банке: права и обязанности работника и работодателя

В данном случае работодателем является Волго-Вятский банк ПАО Сбербанк России в г. Владимире, в котором Петрова устроилась на работу. В случае возникновения трудового спора, Петрова может предъявлять исковые требования именно к данному банку, который выступает в качестве ее работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Петровой и Волго-Вятским банком ПАО Сбербанк России в г. Владимир.

2. Устав и решение о создании Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк России, которые устанавливают вид деятельности и правовую форму организации.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации для определения прав и обязанностей работодателя и работника.

На основании этих документов можно определить, что Волго-Вятский банк ПАО Сбербанк России в г. Владимир является работодателем Петровой, так как трудовой договор заключен между ней и этой организацией.

Следовательно, в случае возникновения трудового спора Петрова может предъявлять исковые требования к Волго-Вятскому банку ПАО Сбербанк России в г. Владимир как работодателю в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 16. Трудовой договор. Статья 17. Стороны трудового договора. Статья 18. Работодатель и его права и обязанности. Статья 19. Содержание трудового договора. Статья 20. Форма трудового договора. Статья 21. Правовой статус работника. Статья 22. Охрана труда. Согласно указанным статьям трудового кодекса, работодателем Петровой будет выступать Волго-Вятский банк ПАО Сбербанк России, а исковые требования в случае возникновения трудового спора она может предъявлять к данному банку в качестве работодателя.