Трудовой договор: возможность формулировки и установление заработной платы и доплаты за закрытые клиентские часы

Да, указанная формулировка может быть использована в трудовом договоре, так как она законна в Российской Федерации. Однако, важно убедиться, что условия трудового договора не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. Например, доплата при превышении нормы трудовой деятельности должна быть согласована с работником и соответствовать законодательству о труде. Также важно, чтобы иные условия трудового договора не нарушали права и свободы работника, предусмотренные Конституцией РФ и трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса желательно предоставить полный текст трудового договора, так как указанные вопросом фрагменты не дают полного представления о документе в целом. Однако, для вступления в законную силу и правомерность такого трудового договора требуется, чтобы он соответствовал законодательству Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии с действующим законодательством, трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, таких как:

1. Фамилии, имена, отчества (при наличии) работника и работодателя, место их жительства (регистрации) и почтовый адрес работодателя (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

2. Дата начала работы и срок, на который заключается трудовой договор. При неопределении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

3. Определенные должностные обязанности работника (ст. 55 Трудового кодекса РФ).

4. Размер оплаты труда и условия ее выплаты (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для правильного оформления трудового договора с указанием конкретного размера заработной платы за выполнение трудовых обязанностей и доплаты за превышение нормы необходимо убедиться, что данный документ содержит указанные обязательные условия и соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения. Кроме того, необходимо понимать, что доплата за превышение нормы может быть установлена только при условии, что такая норма превышения установлена законодательством или соответствующими локальными нормативными актами работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.