Отпуск без сохранения заработной платы на 8 дней: спор о правильности формулировки заявления.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, возраст пенсионного возраста не влияет на право на отпуск, а также на размер и порядок его предоставления. Следовательно, работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы также, как и другие работники.

Что касается вопроса о периодах отпуска, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на неполный рабочий день, определяется пропорционально отработанному времени. Таким образом, работающий пенсионер имеет право на отпуск в соответствии с установленной продолжительностью для своей категории работников.

При этом, если в заявлении на отпуск указывается определенный период, то этот период должен быть уважительно рассмотрен администрацией работодателя. Однако, если указанный период отпуска не соответствует установленному правилами предоставления отпусков, то работодатель имеет право требовать изменения представленного заявления на отпуск.

Таким образом, в данном случае необходимо проверить, соответствуют ли указанные периоды отпуска установленным правилам предоставления отпусков в организации. Если да, то работающий пенсионер прав в своих заявлениях, и администрация работодателя должна уважать эти периоды при предоставлении отпуска. Если нет, то необходимо внести изменения в заявление на отпуск в соответствии с установленными правилами.

Для решения данного вопроса работающему пенсионеру необходимо представить заявление на отпуск без сохранения заработной платы с указанием конкретных дат начала и окончания отпуска. Кроме того, возможно потребуется документ, подтверждающий статус пенсионера.

Касательно разногласий в формулировке заявления, следует отметить, что законодательство Российской Федерации не содержит явных требований относительно того, как должно быть указано время начала и окончания отпуска в заявлении. Однако в соответствии с обычно принятой практикой и с целью избежания недоразумений со стороны работодателя, рекомендуется указывать в заявлении точное количество дней отпуска и даты его начала и окончания с учетом выходных дней. В данной ситуации, если работник указал конкретные даты начала и окончания отпуска с учетом выходных дней, работодатель обязан учесть эту информацию и предоставить отпуск в соответствии с указанными датами. Однако если заявление не соответствует требованиям работодателя, то последний имеет право отклонить заявление и потребовать переоформления, например, указания уточненного периода отпуска в течение законодательно установленного срока.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 - право на отпуск без сохранения заработной платы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 - порядок предоставления отпуска.

3. Приказ Минтруда России от 16.07.1999 № 33 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпуска" - определяет правила оформления заявления на отпуск.