Трудовой договор: подписание, изменение срока, увольнение и замена
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 812470
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости. Однако, в данном случае, согласно информации, предоставленной Вами, причина увольнения не связана с достижением Вами пенсионного возраста.
Также, согласно ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с условиями договора, заключенного с работником, если это договором предусмотрено. Поэтому, если в трудовом договоре было предусмотрено расторжение договора по достижении Вами 18 лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Вами.
Нужно отметить, что в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав в этой ситуации.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, дополнительное соглашение о смене срока трудового договора, уведомление об увольнении.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть досрочно расторгнут по разным основаниям, в том числе по достижении работником возраста 18 лет. Однако, в данном случае, важно учитывать, что работник подписал дополнительное соглашение о смене срока трудового договора на неопределенный срок, что может ограничить работодателя в праве на досрочное расторжение трудового договора.
Таким образом, при рассмотрении данного случая нужно оценить, было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем о смене срока трудового договора на неопределенный и в каких случаях может быть достигнуто соглашение об увольнении работника до истечения действия трудового договора. Анализу подлежит отдельное дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и обстоятельства, по которым работодатель собирается расторгнуть трудовой договор до его истечения.
Статьи, которые применяются для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет"
- Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "О сроке трудового договора"
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Об изменении условий трудового договора"
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если последний достиг возраста, дающего право на пенсию (статья 81 ТК РФ), а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано иное, работодатель вправе расторгнуть договор по истечении срока его действия, но только при условии, что об увольнении работника было предупреждение не позднее, чем за две недели до дня увольнения (статья 77 ТК РФ).
Таким образом, если в трудовом договоре с работником не было предусмотрено иных условий, то работодатель должен предупредить работника о намерении расторгнуть договор за две недели до увольнения, а также указать основание для увольнения. Если работодатель не выполнил эти обязательства, увольнение будет незаконным.
Однако, в данном случае необходимо уточнить, какие условия и основания указаны в трудовом договоре и дополнительном соглашении, которые заключались между работником и работодателем. Если в трудовом договоре и дополнительном соглашении не указаны основания для расторжения договора до его истечения, работодатель не может уволить работника без уважительной причины.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы