Увольнение из организации: получение трудовой после праздников и право на изменение срока

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки предоставления работникам трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность, устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами организаций. Если срок предоставления указанного документа установлен правовыми актами, работодатель должен предоставить его в установленный срок. Таким образом, если в Вашей организации установлен срок предоставления трудовой книжки, то по истечении указанного срока Вы можете обратиться к работодателю с требованием ее выдачи. В свою очередь, изменение срока увольнения и постановка соответствующей отметки в трудовую книжку, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, возможны только при согласии обеих сторон трудового договора.

Для решения указанного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить, когда можно получить трудовую книжку. Если работодатель согласен изменить дату увольнения и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае нежелания работодателя осуществить указанные действия, может быть обращение в суд за защитой своих прав как работника. Документами, которые могут потребоваться в данной ситуации, являются трудовой договор и приказ об увольнении.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Сроки увольнения по инициативе работодателя" статья 81 "Составление и ведение трудовой книжки" статья 136 "Гарантии работникам при увольнении"