Наказание работника за пропуск рабочих дней после праздников, подписанные документы и изменение графика работ – Что говорит трудовой закон?

1) Работодатель не имеет права применять какие-либо наказания, если вы не выходите на работу во время праздничных дней, если эти дни не являются вашими обычными рабочими днями в соответствии с действующим контрактом, графиком или законодательством.

2) Если документ был некорректно оформлен и не содержал ясных инструкций относительно изменений графика работы, то могут возникнуть проблемы при его использовании для наказания сотрудника за нарушение графика работы.

3) Если вы не дали свое письменное согласие на изменение графика работы и ваш рабочий контракт не предусматривает возможность изменения графика работы, то работодатель не имеет права изменять ваш график работы без соответствующего переговорного процесса. Если вы не согласны на изменение графика работы, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: трудовой договор, заявление работодателя об изменении графика работы, документ с изменениями в трудовом договоре, а также правила внутреннего трудового распорядка.

Отвечая на вопросы работника:

1) Если работник отказывается выходить на работу в соответствии с установленным графиком, то работодатель может применять наказания в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по ст. 81 ТК РФ.

2) Документ, который работник подписал и ошибочно пометил оба графа («я согласен» и «я не согласен»), не может считаться действительным подтверждением ознакомления работника с изменениями в трудовом договоре. В данном случае, работник имеет право на получение действительного документа подтверждающего изменения в трудовом договоре.

3) Если работник не был предупрежден о том, что он будет переведен на график работы 5/2, то это может быть нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Если работник не согласен с изменением графика работы, то он может обратиться к работодателю для решения этого вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает сроки уведомления о изменении графика, это может повлечь за собой ответственность в соответствии с статьей 137 ТК РФ.

1) Статья 192 ТК РФ – Неявка работника на работу без уважительной причины; 2) Статья 15 ТК РФ – Записи в трудовой книжке работника и другие документы о его трудовой деятельности; 3) Статья 91 ТК РФ – Перевод работника на другую работу при изменении организационно-технологических условий труда.