Трудовой договор и выплата аванса: права и возможности при увольнении

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если не установлен более длительный срок. В случае досрочного расторжения трудового договора работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Поэтому, если в трудовом договоре была предусмотрена выплата аванса, то работник имеет право на его получение за фактически отработанный период. Однако, если аванс не был выплачен, то это не является причиной для досрочного расторжения трудового договора.

Таким образом, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор и имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время и компенсации, но выплата аванса не является обязательной условием для досрочного расторжения трудового договора.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2. Документы, подтверждающие факт работы без официального оформления до заключения трудового договора; 3. Письменные обещания работодателя выплатить аванс сотруднику; 4. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по выплате аванса сотруднику.

Если работник желает уволиться и получить аванс, то в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 80) работник имеет право на получение аванса, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получил аванс, он может обратиться к работодателю с просьбой о его выплате. Если работодатель отказывается выплатить аванс, то работник может обратиться в суд с иском о его взыскании. О одновременном увольнении и получении аванса следует договариваться с работодателем заранее и оформлять соответствующие документы.

ТК РФ статья 14.1 "Трудовой договор и договор подряда" ТК РФ статья 117.1 "Авансирование работникам" ТК РФ статья 178.1 "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя"