Трудоустройство после преступления, документы для работы в детском саду и сроки погашения судимости

1. Решение о трудоустройстве принимает работодатель, следовательно, я не могу сказать с уверенностью, возьмут ли Вас на работу. Однако, наличие судимости не может быть единственным основанием для отказа в трудоустройстве, если она не связана с непосредственно профессиональной деятельностью работника. Важно также учитывать время, прошедшее после совершенного преступления и наличие положительных изменений в жизни и поведении.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать справку о наличии судимости у соискателя вакансии, однако, это не является обязательным требованием.
3. Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость за преступление, влекущее наказание в виде штрафа или иного наказания, не связанного с лишением свободы, считается погашенной через год после исполнения или возможного исполнения наказания.

1. Ваша судимость не должна влиять на возможность трудоустройства в детский сад. Однако, конкретное решение принимает работодатель и зависит от его правил и политики найма сотрудников.

2. Работодатель может запросить справку о несудимости и проверять наличие судимости в базе данных Федеральной службы судебных приставов и Федерального реестра судимостей. Однако, если ваша судимость была за малозначительное правонарушение и была погашена, это не должно быть препятствием для трудоустройства.

3. В соответствии с законодательством РФ, срок погашения судимости зависит от категории правонарушения и был ли виновный осужден к лишению свободы. Если вы были осуждены только к штрафу, то судимость должна быть погашена через 1 год после оплаты штрафа, и вы можете запросить справку о несудимости с указанием этого срока погашения.

1. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Решение о трудоустройстве в Вашем случае зависит от политики конкретного работодателя. Вопрос о наличии у Вас судимости может быть задан при прохождении медицинского освидетельствования перед приемом на работу. В случае отказа в трудоустройстве по причине наличия судимости, работодатель обязан указать соответствующую статью Трудового Кодекса РФ.

2. Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве работник обязан представить свидетельство о рождении и документы, удостоверяющие личность, а также документы о профессиональном образовании и дополнительном образовании. При этом работодатель не вправе требовать от работника представления справки о наличии или отсутствии судимости, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, уголовное преследование и наказание, наложенное на основании приговора суда, прекращаются по истечении срока их давности, если ранее не наступил иной случай прекращения уголовного преследования или наказания. Поэтому, если судимость была просто штрафом и с этим штрафом было покончено в течение недели после вынесения приговора, то у Вас нет неотложной потребности в закрытии/затирании судимости, так как судимость сама по себе уже через год после оплаты штрафа будет считаться погашенной.