Трудоустройство в школе или детском саду: роль уборщика и вопросы судимости

Законодательство Российской Федерации не запрещает занять должность уборщика в школе или детском саду при наличии судимости за элементарные преступления. Однако, решение об устройстве на работу принимает работодатель на основании собственных критериев и требований к соискателям. В случае, если работодатель установил ограничения на прием на работу лиц с судимостью, то принятые им решения необходимо уважать.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Свидетельство о рождении или паспорт для подтверждения личности - Свидетельство об образовании, если таковое имеется - Справка об отсутствии (или наличии) судимости или Реквизиты судебного приказа об условном осуждении - Документы, подтверждающие прохождение медицинского освидетельствования, если таковое требуется для устройства на данную должность Кроме того, важно понимать, что каждый конкретный случай устройства на работу в школу или детский сад будет рассматриваться индивидуально, с учетом многих факторов, включая характер и степень судимости, особенности работы и требования к кандидатам, а также действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несовершеннолетние лица"
• Статья 86 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии трудящихся"
• Статья 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 113 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Гражданская дееспособность и ограничения гражданской дееспособности"
• Статья 58 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "О восстановлении в правах осужденного".