Трудоустройство после декрета: вакансии в городе, соответствующие вашей должности

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую его квалификации и медицинскому заключению, имеющуюся у работника. Учитывая то, что Ваш филиал был сокращен и все сотрудники были трудоустроены в филиале в другом городе, работодатель имел право при необходимости направить Вас на работу в другой город. Однако, при условии, что открыта вакансия в вашем городе, и занимаемая Вами должность на данной вакансии соответствует Вашей квалификации, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на данную вакансию. В случае отказа работодателя, возможно обратиться в судебный орган.

Для решения данного вопроса, следует ознакомится с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами, а также с документами, заключенными между работником и работодателем.

Если в документах, заключенных между работником и работодателем, имеются условия о выборе места работы, то работодатель должен уважить интересы работника и после сокращения предложить подобную позицию в этом же городе или регионе, если это возможно. Однако, если в документах не прописано условие выбора места работы, то работодатель может назначить работника на исполнение трудовых обязанностей в том филиале, где имеется открытая вакансия.

При этом, работодатель обязан уведомить о таком назначении работника заранее не менее чем за две недели до начала работы в другом городе. Если работник не согласен с данным назначением, он может обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий работодателя.

Таким образом, для решения этого вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами о сокращении и другими документами, заключенными между работником и работодателем.

Так как вы не уточнили свою должность и другие детали работы, могу предоставить общую информацию по действующему законодательству РФ:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 72-74, регулируют порядок перевода работника на другую работу в той же организации при сокращении численности или штата работников, а также порядок предоставления работы работникам, которые возвращаются на работу после декретного отпуска.

2. Закон РФ "О защите прав потребителей" статья 18, предусматривает, что при заключении трудового договора работник имеет право на занятость на условиях, предусмотренных договором и законодательством.

3. Конституция РФ, статья 37, гарантирует право на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии.

Исходя из предоставленных Вами данных, можно предположить, что работник имеет право на предоставление работы на условиях, соответствующих договору труда и законодательству, в том числе в силу правил о защите женщин, возвратившихся после декретного отпуска. Однако, в конкретном случае следует обратиться к договору труда и другой документации, регулирующей Вашу работу, для определения прав и обязанностей работодателя и работника.