Трудоустройство по договору ГПХ: что делать, если не указаны условия работы и график, и угрожают увольнением?

Договор ГПХ должен содержать все условия о трудовых отношениях между работником и работодателем. В данном случае, необходимо определить в каких случаях работодатель может уволить работника по договору ГПХ. Если в договоре не указаны конкретные условия, то следует руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора о намерениях уволить работника не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Если работодатель не соблюдает данное требование, то работник имеет право на оспаривание действий работодателя в соответствии с законодательством РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Сам договор ГПХ и другие документы, связанные с работой в данной компании
2. Списки уволенных сотрудников за прошлые месяцы (если таковые имеются)
3. Доказательства того, что работодатель не выполняет условия договора, связанные с рабочим графиком и угрозами увольнения

На основании собранных документов, можно обратиться к юристу или к трудовой инспекции для защиты своих прав и интересов. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выполнять условия трудовых договоров, а также увольнять сотрудников только по законным основаниям. Если работодатель не выполняет свои обязательства по договору, сотрудник имеет право на увольнение с выходным пособием или на расторжение договора по соглашению сторон.

Юрист или трудовая инспекция помогут понять, каким образом можно защитить свои права и интересы, и принять необходимые юридические меры.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 20 - гарантии работникам при заключении трудового договора; Статья 48 - условия труда по соглашению сторон; Статья 72 - условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 76 - условия прекращения трудового договора по инициативе работника; Статья 82 - охрана труда, обязанности работодателя и работника в области охраны труда.