Конфликты в коллективе: что делать, если угрожают увольнением?

В данной ситуации, угроза увольнения по статье является незаконной и может рассматриваться как давление на работника. Если работнику действительно необходимо изменить условия трудового договора, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, этот шаг должен быть осознанным и означать окончание трудового договора. Если же он не согласен с данным требованием, то ему следует обратиться в профсоюз, комиссию по труду и занятости, или в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, на работника распространяются и другие гарантии со стороны закона Российской Федерации, и поэтому необходимо оценить конкретные обстоятельства дела перед принятием каких-либо решений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Коллективный договор (если он есть), которым регулируются трудовые отношения между работодателем и работниками.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, в котором установлены права и обязанности работников и работодателей.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации, которые устанавливают порядок расторжения трудовых отношений.

5. Жалоба на действия бригадира, если он превышает свои полномочия и нарушает законодательство Российской Федерации о труде.

Рекомендуется обратиться к специалистам, в частности, к трудовому юристу. Он поможет вам понять свои права и обязанности, оценить ситуацию и определить наиболее эффективный способ решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - статья 119 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". - статья 201 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и угрожает увольнением без наличия повода). - статья 137 Трудового кодекса РФ "Нарушение дисциплины труда" (если основанием для увольнения станет выявленное нарушение дисциплины труда по вине работника).