Что делать, если тебя угрожают увольнением из-за несоответствия в заявлении?

Для ответа на данный вопрос необходимо больше информации. В частности, необходимо уточнить, был ли предоставлен письменный уведомление об увольнении, указан ли руководителем конкретный повод для увольнения, прояснить причины, по которым руководство считает, что увольнение связано с несоответствием.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от написания заявления об увольнении. При этом, работодатель может осуществить увольнение только в случае наличия соответствующих оснований, перечисленных в трудовом законодательстве.

Водительными причинами для увольнения являются:

• сокращение численности или штата работников;
• нарушение трудовой дисциплины;
• неоднократное нарушение трудовых обязанностей либо их значительное нарушение;
• невыполнение работником без уважительных причин и согласования с работодателем возложенных на него обязанностей по трудовому договору на срок, превышающий три месяца;
• недостаточная квалификация (если работа требует определенной квалификации и соответствующего образования);
• по соглашению сторон.

В случае нарушения законодательства при увольнении, работник вправе обратиться за помощью к специалисту (юристу), оспорить увольнение в суде и потребовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия трудоустройства, должностные обязанности и права, а также процедура увольнения.

2. Заявление на увольнение, если оно было подано. В данном случае, если заявление на увольнение не было подано, работник может отказаться от увольнения.

3. Надлежащим образом оформленные материалы по поводу несоответствия работника должности, если они имеются.

4. Результаты переговоров между работником и работодателем в рамках претензионного порядка урегулирования споров по данному вопросу (если они проводились).

5. Приказ о увольнении, если такой имеется.

На основании рассмотрения предоставленных документов и установления обстоятельств дела, юрист сможет консультировать работника о возможных стратегиях решения данного спора с работодателем и о сроках возможного урегулирования спора в судебном порядке.

Статья 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.