Что делать, если вам угрожают увольнением перед отпуском? Полезный совет от экспертов

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, может быть нарушением ваших трудовых прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По закону работодатель не вправе требовать от работника самостоятельно находить себе замену на время отпуска. Если вам отказано в отпуске без уважительной причины и в случае увольнения без обоснованной причины вы можете претендовать на компенсацию морального вреда и материального ущерба, включая выплату неустойки.

Я рекомендую вам обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения консультации в данном вопросе. Кроме того, вы можете попросить представителя профессионального союза или адвоката присутствовать на беседе с вашим руководителем для защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Документы, регулирующие порядок предоставления отпусков и их продления (например, коллективный договор, внутренний трудовой регламент); 3. Письменные заявления о предоставлении отпуска со стороны работника; 4. Внутренние документы организации, регулирующие порядок замещения работников в случае их отсутствия.

При приезде руководителя из ЦО для беседы необходимо проявлять осторожность и не давать показаний, которые могут противоречить Вашим интересам. Если Вы не нарушали законы и правила внутреннего трудового распорядка, то можете обратиться за помощью к юристу и защищаться в случае незаконного увольнения. В данной ситуации важно сохранять все документы, письма, приказы и записи, которые могут использоваться в Вашу пользу.

Трудовой кодекс РФ: - статья 136 (право на отпуск); - статья 81 (причины и порядок увольнения по инициативе работодателя); - статья 183 (нарушение трудовой дисциплины и порядок применения дисциплинарных взысканий).